Palabras clave
subordinates
measurements
factors
workers Liderazgo
Subordinados
medición
factores
trabajadores
Resumen
Introducción: Este trabajo tuvo como objetivo la construcción de una escala de Justicia organizacional. Método: Participaron 2770 personas, 30% (831) mujeres y 70% (1939) hombres, con una media de edad de 38 años. Todos trabajadores de diversas empresas del sureste de México. Se realizaron los estudios estadísticos pertinentes. Resultados: El análisis factorial configuró tres factores que explican el 66.16% de la varianza total. La consistencia interna de la escala fue de α=0.97. Los tres factores hallados son: Gestión de Equipos de Trabajo (25.97%); Responsabilidad y compromiso con el equipo de trabajo (24.52%) y Respeto a los miembros del equipo de trabajo (15.66%). Conclusión: Se concluye que se cuenta con un cuestionario confiable y con una clara estructura de nuevas dimensiones y los resultados se discutieron en términos de la cantidad y calidad de las dimensiones de la justicia.